martes, 28 de mayo de 2013

EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACION

La etapa final del proceso de capacitación es la evaluación de los resultados obtenidos, mediante este proceso se pue de responder a las siguientes preguntas: ¿Qué estamos obteniendo de los programas de capacitación? ¿Estamos usando productivamente nuestro tiempo y nuestro dinero? ¿Hay alguna manera de demostrar que la formación que impartimos es la adecuada?
 
La capacitación debe evaluarse para determinar su efectividad. La experiencia suele mostrar que la capacitación muchas veces no funciona como esperan quienes creen e invierten en ella. Los costos de la capacitación siempre son altos en términos de costos directos y, aún más importantes, de costos de oportunidad. 
 
De acuerdo al video que se muestra en el siguiente enlace contesta las siguientes preguntas:
 
  •  ¿Cuál es el aprendizaje que obtienen de la capacitación?
  • ¿Cuál es la reacción de los capacitados después de la evaluación?
  • ¿Crees que los resultados obtenidos de la capacitación incrementarán la productividad de la organización?
 

12 comentarios:

  1. 1.- El que estén enterados del porque se tiene que capacitar ya que los ayuda a conocer su trabajo sabes las funciones que tienen que realizar y como las tienen que realizar para que no existan problemas.
    2.- Muchas de las veces se da cuenta en que es lo que están fallando al realizar su trabajo, para que ayude a mejorar su desempeño.
    3.- En el vídeos proporcionado se ven los resultado muy claros de la capacitación los trabajadores tienen mas interés en sus actividades y esto lleva a que realicen mejor su trabajo incrementando la productividad de la organización

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  2. ¿Cuál es el aprendizaje que obtienen de la capacitación?
    Que una capacitación contribuye a que de esta manara se conozca la forma de realizar las actividades que el puesto requiere, a manera de ser eficiente y productivos en su trabajo.
    ¿Cuál es la reacción de los capacitados después de la evaluación?
    Se dan cuenta de los errores en que pueden incurrir sino conocen sus funciones de manera correcta, a través de la retroalimentación que se les proporciona por parte de los capacitadores.
    ¿Crees que los resultados obtenidos de la capacitación incrementarán la productividad de la organización?
    Si, ya que es una herramienta que brinda la posibilidad de mejorar o reforzar conocimientos y habilidades con los que se cuenta, por lo que los empleados se esforzaran por ser mejores cada día en el desarrollo de sus funciones, contribuyendo en beneficio tanto para la empresa como para ellos mismos.

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  3. 1.- el aprender que actividades tienen que realizar enseñándoles como es que se tiene que implementar adecuadamente y corregir en su momento si se esta cometiendo un error ya que cuando lo estén llevando a la practica en la empresa esos errores ocasionan un sin fin de problemas a la organización y viceversa cuando el capacitado este realizando las actividades correctamente reconocerle en el momento para motivarlo a seguir desempeñándose así.
    2.- se les informa atravez de retroalimentacion sobre los puntos fuertes y débiles que obtuvieron en la capacitación para que los trabajen y los mejoren con el fin de obtener mas eficiencia en las actividades que realizan.
    3.- si debido que el impartir capacitación a los trabajadores se preparan para mejorar su desempeño, reforzar conocimientos y habilidades y por ende contribuye a que el trabajador realize correctamente sus actividades y funciones cumpliendo objetivos que hacen que la productividad de la organización aumente.

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  4. • ¿Cuál es el aprendizaje que obtienen de la capacitación?
    Considero que el aprendizaje que los trabajadores obtuvieron a través de la capacitación es que se actualizan en la realización de sus actividades, así como también aprenden nuevas tácticas y desarrollan habilidades para ser más competitivos y generar un mejor desempeño laboral.
    • ¿Cuál es la reacción de los capacitados después de la evaluación?
    Al igual que mis compañeras considero que el trabajador se da cuenta de los errores que cometió, y los capacitadores revisan que errores cometen los trabajadores en la realización de su trabajo y las causas de los mimos, para mejorar el programa de capacitación.
    • ¿Crees que los resultados obtenidos de la capacitación incrementarán la productividad de la organización?
    Si, ya que les ayuda a los trabajadores a realizar mejor sus actividades y se sienten más motivamos, debido a que ellos quieren aplicar lo que aprendieron. También porque fortalecen y actualizan su conocimiento y desarrollan nuevas habilidades.

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  5. 1.- ¿Cuál es el aprendizaje que obtienen de la capacitación?
    El aprendizaje que los trabajadores que obtuvo dentro de la capacitación se tienen que actualizan para que se puedan desempeñar mejor en su área de trabajo y que pueda ayudar a la empresa para tener una ventaja ante la competencia.
    2.- ¿Cuál es la reacción de los capacitados después de la evaluación?
    Hoy en la actualidad las empresas consideran que los empleados se deben darse cuenta de sus errores que cometen los trabajadores al momento de realizar su trabajo mejorando su desempeño
    3.-¿Crees que los resultados obtenidos de la capacitación incrementarán la productividad de la organización?
    Sí, es importante la capacitación para los empleados por que nos ayude a mejorar el desempeño que debe realizar en el área de trabajo, el actualizarse para ser productivo en la organización debe ser día a día.

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  6. • ¿Cuál es el aprendizaje que obtienen de la capacitación?
    El aprendizaje que obtienen de la capacitación es conocer de forma clara las actividades que tiene que realizar para obtener de forma satisfactoria su objetivo, que son los gritos de los niños y las medidas que deben de considerar para evitar que ingresen a la planta.
    • ¿Cuál es la reacción de los capacitados después de la evaluación?
    Es muy favorable ya que tomaron en cuenta los comentarios de la persona que los capacito para realizar las cosas de la manera adecuada.
    • ¿Crees que los resultados obtenidos de la capacitación incrementarán la productividad de la organización?
    Si porque en el vídeo se observa que los monstruos obtiene varios gritos de los niños para generar energía para la ciudad.

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  7. ¿Cuál es el aprendizaje que obtienen de la capacitación?
    El aprendizaje que obtienen son experiencias y conocimientos que les van a servir para poder desarrollar su trabajo de manera mas eficaz y eficiente pero tamibien atendiendo al nivel emocional de cada persona que desempeña un puesto, y se ve reflejado en la seguridad, el interes y la motivacion que puede brindarle, llevando a la organizacion a un ganar-ganar (el trabajor desemepeña mejor su trabajo se siente realizado y la organizacion mejora su productividad y obtiene mejores resultados $$).
    ¿Cuál es la reacción de los capacitados después de la evaluación?
    Darse cuenta de sus errores y cuales son las cosas que podrian mejorar en el desempeño de sus tareas.
    ¿Crees que los resultados obtenidos de la capacitación incrementarán la productividad de la organización?
    Si, por que una vez capacitados la organizacion puede explotar al maximo las capacidades de su personal y los beneficios se reflejan en que los mejores sustos provocan los mejores gritos brindan mayores beneficios para la organizacion, por algo en el comercial publicitario indicanban que ellos eran la mejor compañia.

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  8. ¿Cuál es el aprendizaje que obtienen de la capacitación?
    Considero que el aprendizaje que los trabajadores obtuvieron a través de la capacitación es que se actualizan en la realización de sus actividades, así como también aprenden nuevas tácticas y desarrollan habilidades para ser más competitivos y generar un mejor desempeño laboral.
    ¿Cuál es la reacción de los capacitados después de la evaluación?
    Es muy favorable ya que tomaron en cuenta los comentarios de la persona que los capacito para realizar las cosas de la manera adecuada.
    si debido que el impartir capacitación a los trabajadores se preparan para mejorar su desempeño, reforzar conocimientos y habilidades y por ende contribuye a que el trabajador realiza correctamente sus actividades y funciones cumpliendo objetivos que hacen que la productividad de la organización aumente.

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  9. 1.- Pues en cuanto al video se muestra cómo es que se lleva a cabo el funcionamiento de una organización de manera cómica representa como el personal hace la organización a través del desarrollo d diferentes actividades de cada departamento para el logro de objetivos
    2.-Pues es de sorpresa pues se da cuenta de todo lo que izo mal, en cuanto a que no realizo correctamente el trabajo y ver que no se alcanzo el objetivo.
    3.- De acuerdo a eta pregunta percibo que en toda organización después de una capacitación la productividad incrementa ya que se toman o se planten puntos en los cuales la organización está siendo deficiente o porque no se está logrando el propósito por lo que la empresa fue creada.

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  10. 1. El aprendizaje obtenido es como lo que debe y lo que no deben hacer al momento de realizar su trabajo e identificar las àreas que tienen que mejorar.
    2. La reacción al principio es de sorpresa o miedo por los errores que cometieron pero lo ven como àreas a mejorar.
    3. Considero que si aumentan la productividad, por que el simulador permite observar errores y así utilizar estrategias que les permitan alcanzar sus objetivos.

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  11. El video se muestra muy interesante y considero que el buen funcionamiento de una organización es de forma en que nosotros captemos la idea principal ya que se da el desarrollo de esta trama de una forma ideal para ver que todo objetivo se puede alcanzar pero siempre y cuando con dedicación y esfuerzo de un equipo de trabajo.
    Es sorprendente porque la persona involucrada se da y tiene del conocimiento de que algunas de las actividades fueron empleadas malamente y erróneamente y su objetivo no fue logrado en el tiempo establecido.
    Finalizando se ve que en toda organización después que se imparte una capacitación del tipo que sea se ve reflejado en los resultados momentáneos y futuros de su personal que recibió tal información ya que de aquí se van tomando en cuenta cuáles son sus debilidades para hacerlas fortalezas y crecer como empresa buscando el fin por el cual se creó esta.

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  12. Hola compañeros buenas tardes!!!!
    1.-En el video se muestra que tienen una retroalimentación sobre el trabajo que realizan, aunque es un video cómico nos da mucho que aprender pues a través de la retroalimentación se pueden dar cuenta en que aspectos pueden mejorar para llevar a cabo su trabajo de manera eficiente, corrigiendo aquellas fallas que tienen.
    2.-La reacción que tienen los capacitos es el darse cuenta de los errores que tienen para que puedan corregirlas y que sean más productivos en su trabajo.
    3.-Considero que los resultados que se obtienen si incrementan su productividad dado que se pueden corregir los errores que han tenido con anterioridad y esto les ayuda a mejorar en su trabajo y no volver a cometer los errores.

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